山西同煤技师学院：60年育人树煤炭职教标杆

现为全国职业教育先进单位的同煤集团技师学院，原为大同矿务局技工学校，从1954年建校伊始，已在煤炭职业教育办学路上走过了60个春秋。60年来，学院作为培养矿山技能人才的“摇篮”，伴随企业沧桑巨变、跨越发展，几代技校人励精图治、艰苦创业，通过不断创新办学体制，推进办学资质，提升办学质量，拓展办学领域，使其从当初的普通技校，成长为目前技工教育最高办学层次的技师学院，成为煤炭职业教育的一把标杆、人才强企战略的稳固基石。
 
该学院始终秉承并恪守“知行合一，自强不息”的校训，并不断创新发展，形成“绿色学校、阳光运行，成就老师、成才学生，内涵发展、造福员工”的新思路，实施“教学立校，质量兴校，管理强校，文化塑校”办学新理念。近年来，学院通过建设具有现代职教功能的教学楼、公寓楼、学训一体化大楼和模拟矿井，完善了学员实训条件。并充分发挥安培中心二级资质培训功能，在培训工作中推行“五关一创新”，即“把好培训调研关，把好方案制定关，把好教学组织关，把好考核考试关，把好总结反馈关，不断创新培训方法”，打造出一流的培训基地。同时，加强师资队伍建设，先后招聘本科生、研究生学历的新教师20多名，200多名教师参加了各类培训。目前，在215名教师中具有高级职称的76人，中级职称的40人，师资队伍建设为培养一流技能人才夯实基础。
 
树德育才。该学院始终注重社会主义核心价值观的树立，对学生进行强企报国的爱国主义教育、艰苦奋斗的奉献精神教育、创新发展的进取意识教育，始终把同煤精神中的“三特”教育(特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献)贯穿教书育人全过程。同时，学院以“依托主办企业，面向社会需求”的宗旨，围绕企业转型对技能型人才的需求，在“育人”与“用人”上，实现“三对接”：专业设置与企业产业结构相对接，针对非煤支柱产业对人才的需求，增设电力、煤化工等专业;在培养目标上与企业现场要求上相对接，着力打造“讲文明、有知识、高技能”的适用人才;在办学层次上与企业人才需求相对接，合理安排中、高级技工和技师的招生比例，努力培养适应企业和社会需要的技能人才。目前，学院已形成5000名在校学生的办学规模，设有综采维修钳工、综采维修电工、电子技术应用等20多个专业和工种，为企业转型发展对技能型人才的需要提供了保障。
 
建校60年来，学校已建成电工电子实训设备 ,维修电工实训设备，光机电一体化实训设备，财会模拟实训设备，机械陈列柜， 液压传动实训设备，工业自动化实训设备，单片机实训设备，新能源实训设备，液压传动实训设备等专业实训基地，学院共培养毕业生20000余名，他们遍布百里煤海，成为企业生产建设的主力军;培训在职员工近30万余人次，完成职业技能鉴定15万余人次。目前，学院已形成了集技工教育、职工培训、安全培训、技能鉴定、成人教育等五项功能于一体的“多功能”职业教育体系。2012年，依托学院的同煤集团安培中心被命名为 “全国煤矿安全培训示范基地”，依托学院的技能鉴定所(站)被命名为“全国示范职业技能鉴定所(站)”。学院先后被评为 “全国职业教育先进单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。樊雯翔